על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, יש יותר מ-10 מיליון משרות כרגע שלא מאוישות בארה'ב. שלטי 'עזרה מבוקשים' תלויים על דלתות וחלונות ברוב הקהילות, ורשימות המשרות באינטרנט הן באורך של עמודים ועמודים. מעסיקים מציעים שכר טוב יותר, בונוסים לכניסה, התאמות לטיפול בילדים, ועוד אינספור 'הטבות' אחרות, אך באותה מידה רבים עדיין מתקשים למלא תפקידים.
מומחים אומרים שדרישות התפקיד, כמו תחבורה או לוח זמנים גמיש, הן מכשולים שקל להתגבר על המועמדים. עם זאת, מספר עצום של משרות מפרטות גם תואר ראשון כדרישה לתפקידים הרשומים כפתוחים.
במקרים רבים, התארים הספציפיים המבוקשים אפילו אינם רשומים, כי זה נחשב לדרישת 'תוספת'. למה זה משנה?
בסביבות 60% מהאמריקאים אין תואר ראשון. ומכיוון שתהליך הגיוס הוא בעיקרו דיגיטלי כדי להתחיל - מועמדים ללא תואר ראשון עוברים סינון לפני ראיון בכלל.
ביירון אוגוסט, יועץ כלכלי לשעבר של הנשיא ברק אובמה ומנכ'ל העמותה [מוגנת בדוא'ל], אומר שהדרישה לתואר של ארבע שנים, במיוחד עבור משרות מקצועיות, הפכה אוטומטית. גם אם מיותר.
ההנחה היא שלמרות שיש מיליוני משרות פתוחות - מתעלמים ממיליוני אנשים לפני שהם באמת נחשבים. לא רק שזו בעיה לעסקים ולכלכלה הרחבה יותר, אלא שהנושא תורם לצורה חדשה יחסית של אפליה שבה חסרי תארים, שבדרך כלל לוקח להם עשרות אלפי דולרים ושנים לרכוש, נותרים מחוץ לרבים. תפקידים שהם אחרת היו מתאימים בצורה מושלמת.
הקשיבו למה שהיה לאוגוסט לומר בפרק האחרון של The Indicator מ-Planet Money למטה:
האם לקבל את הכותרות העדכניות ביותר לתיבת הדואר הנכנס שלך בכל בוקר? הירשם למהדורת הבוקר שלנו כדי להתחיל את היום שלך.
