כשאנשים מנסים להעסיק לקראת החגים, ההבדל השנה הוא שהם צריכים עובדים ארוכי טווח על עובדים עונתיים.
המשמעות היא שגיוס עובדים עונתי לא בהכרח נמצא בראש סדר העדיפויות של הרבה עסקים.
הם רק רוצים לוודא שיש להם מספיק עובדים מלכתחילה.
המשמעות היא שלעובדים יש יתרון טוב יותר במציאת עבודה קבועה במקום עבודה זמנית בלבד.
מעסיקים מנסים להשיג צוות מלא לפני שהם בכלל דואגים לצוות עונתי
סגן הנשיא סטיב פולר עם בריסטול מאונטיין מחפש להעסיק את הצוות ולהגיע ליעד שלהם של 500 עובדים עד סוף השנה, לפי רוצ'סטר פירסט.
הוא מגייס עובדים בכל מחלקה ומציע הכשרה לכל תפקיד. זה אומר שכל הכשרה הדרושה נעשית ממש בהר בריסטול, מה שאומר שאין צורך בניסיון.
מנכ'ל Rochester Works, דיוויד סילי, הוסיף כי ישנן אפשרויות תעסוקה רבות אחרות הזמינות גם כעת כמו עבודות מחסן ומשלוח.
אמזון ו-UPS כולן מחפשות למלא תפקידים השנה לפני שתגיע עונת החגים.
סילי קורא למי שמחפש עבודה לא להסתפק בהזדמנות הראשונה, אלא להיות סלקטיבי.
השנה, מעסיקים יצטרכו להשקיע יותר זמן ומאמץ בעובדים שלהם ואולי יצטרכו שהם יישארו אחרי סוף העונה.
בשנים קודמות היה קשה יותר למצוא עבודה, וזה גרם לכך שמחפשי עבודה נאלצו להיות פחות סלקטיביים ולקחת את העבודה הראשונה שהוצעה להם. השנה הם לא צריכים לעשות את זה.
אם אתם מחפשים עבודה, אל תחכו. שוק העבודה עלול להציף לפני בוא החגים בגלל שהאמריקאים עדיין נאבקים באינפלציה.
איש ניו יורק שהואשם בזיוף מותו של בנו עומד כעת בפני אישומים נוספים
