עובדים פוטנציאליים כיום מחפשים מספר רב של דברים כדי לקבוע אם חברה תתאים להם. השכר הוא גדול, אבל יותר מסתם מועמדים לכסף מחפשים ביטחון, חיוביות ומצפן מוסרי התואם את שלהם. בואו נשמע מכמה מנהיגים עסקיים שגילו כמה דברים על התהליך הזה.
עובדים פוטנציאליים יסתכלו על הכל
אריק וו, מייסד שותף, COO מַכנִיס
עובדים פוטנציאליים בהחלט יעקוב אחר החברה שלך, במיוחד אם הם באמת רוצים לראות אם הם יהיו מתאימים. הם ימצאו המלצות על החברה שלך, בין אם דרך האתר שלך או באמצעים אחרים, על מידת שביעות הרצון של הלקוחות והעובדים מהחברה, ואלה יכולים לעשות רושם ראשוני טוב או רע. בעוד שעובדים פוטנציאליים רבים יחפרו בחברה שלך, קשה יותר לנער רושם רע מאשר לנצח אנשים עם רושם טוב.
היתרונות הם עצומים
צמיגי מירוצים חוקיים ברחוב goodyear
Derin Oyekan, מייסד שותף נייר סליל
הטבות הן יתרון גדול עבור כל פונה בימים אלה. הייתי ממליץ למעסיקים לבדוק תוכניות בריאות והטבות אחרות שאתה יכול להציע לעובדים במשרה חלקית. זה עלול לעקוץ לנגוס בעלות הנוספת, אבל בטווח הארוך תהיו אסירי תודה על סוגי המועמדים שתמשכו. בטווח הארוך, תמיכה בעובדים שלך היא דרך ארוכה לאורך החיים של החברה שלך.
יַצִיבוּת
ג'ן אוהרה, מנכ'לית סובה התאוששות
עובדים פוטנציאליים מחפשים יציבות כאשר חוקרים חברות. הם רוצים לוודא שהחברה בה הם בוחרים לעבוד תהיה יציבה כלכלית ואינה סובלת מבעיות גדולות כמו תחלופה גבוהה. לחברה יציבה יש בדרך כלל נוכחות מקוונת חזקה וביקורות חיוביות באתרים כמו glassdoor.com.
תרבות החברה עוברת דרך ארוכה
מייגן גריפין מייסדת, מנכ'לית ומטפלת באחות סקין פארם
אני חושב שאחד הדברים העיקריים שאנשים מחפשים כאשר חוקרים חברות בתהליך חיפוש העבודה הוא האישיות של החברה. למרות שהם לא יכולים להכיר את החברה במלואה רק ממחקר אינטרנטי, התבוננות באתר האינטרנט של החברה ובפלטפורמות המדיה החברתיות היא התחלה טובה. מבחינת הטון של עותק האינטרנט וכתוביות המדיה החברתית, כמו גם כל תמונה של העובדים הנוכחיים בעבודה, לעובדים פוטנציאליים יהיה מושג טוב יותר האם הם עשויים להשתלב בסביבת העבודה של חברה זו על סמך איך החברה ממתגת את עצמה באינטרנט. חברות צריכות להיות נאמנות לעצמן וזה צריך להופיע במיתוג המקוון שלהן; בדרך זו, המועמדים הנכונים יגישו מועמדות לעבוד שם.
נוכחות אינטרנט מוצקה
טים מיצ'ום, מייסד WinPro Pet
נוכחות איתנה באינטרנט חשובה לחלק מהעובדים הפוטנציאליים. חברות הפעילות ברשתות החברתיות חולקות הרבה על עצמן. זה יכול לעזור למחפשי עבודה לקבוע אם החברה תתאים להם.
חברה התואמת ערכים
יובי אלפרט מייסד/מנכ'ל נואמי
מועמדים רבים רוצים לראות איך הם מתיישבים עם המשימה, המותג של החברה שלך, ואם זו סביבה שהם יכולים לראות את עצמם עובדים בה. לא משנה אם זה מרוחק או במשרד, הם יבלו שעות רבות מהחיים שלהם כדי לתרום מהכישרון שלהם למען שלך המטרה של החברה. באמצעות אתרים כמו Glassdoor, לקוחות פוטנציאליים יכולים כיום לשמור מידע על חוויות עובדים קודמות. עם זאת, התעמקות במדיה החברתית של החברה וגילוי הפילוסופיה שלה יעניקו יותר הבנה במונחים של הגישה, שוק היעד והאופן שבו החברה נתפסת לעומת האופן שבו הם רואים את עצמם. עובדים רוצים ללכת על חברה שהם יכולים לצמוח איתה. שים לב לתמריצים ותוכניות פיתוח ליצירת סביבה מושכת מספיק עבור מועמד מוסמך להשקיע בה את זמנו ומרצו.
עדויות עובדים
מייקל פישר, מייסד HRT עילית
בשלב המחקר, נהוג שאנשים מתחילים עם היסודות: אתר החברה, לינקדאין ושאר מדיה חברתית. אנשים גם מסתכלים על Glassdoor עבור ביקורות ממעסיקים קודמים, כדי לקבל הבנה טובה יותר של היתרונות והחסרונות של עבודה בחברה. אם יש ביקורות שליליות ברובן, אפילו חיוביות מדי, זה יכול להצביע על דגלים אדומים עבור העובד הפוטנציאלי. אם הביקורות שליליות מדי, ברור שהחברה היא לא מקום עבודה טוב, אבל יותר מדי ביקורות חיוביות יכולות להופיע כאילו החברה מסתירה משהו.
איך להתחיל כריית ביטקוין 2017
הבנת האיזון בין עבודה לחיים
ג'ורדן סמית', מנכ'ל גלימין
מחפשי עבודה מחפשים ארגונים המציעים איזון בין עבודה לחיים. בעולם המודרני של עבודה מרחוק, חלק מהעובדים בסופו של דבר מבלים יותר זמן במשימות הקשורות לעבודה מאשר נהנים מהחיים שלהם. חברות המציעות לוח זמנים גמיש לעבודה תורמות לאיזון חיובי בין עבודה לחיים.
טרוויס קיליאן בעלים ומנכ'ל נוחות נצחית
עובדים פוטנציאליים רוצים לדעת על חוויות אמיתיות שחוו עובדים אחרים עם חברות. חשוב לקרוא ביקורות באינטרנט, שיעזרו לצייר תמונה של למה לצפות אם יתקבל לעבודה. זו הסיבה שחובה לחברות לעקוב אחר הביקורות הללו, ולנסות תמיד להיפרד מחברי הצוות בצורה מקצועית.
הטבות מקיפות
ד'ר אנתוני פואופולו, מנהל מינהל עסקים REX MD
עובדים פוטנציאליים מחפשים חברה המציעה הטבות מקיפות. דברים כמו ביטוח בריאות, 401k ואפילו חברות בחדר כושר פונים כולם למחפשי עבודה. מתן הטבות גדולות מראה שחברה מעריכה את העובדים שלה.
סביבה חיובית ומכילה
וינסנט בראדלי, מנכ'ל פרוע פראי
עובדים פוטנציאליים מחפשים חברות היוצרות סביבת עבודה חיובית ומכילה. הם רוצים לדעת שהכישורים שלהם ינוצלו היטב ושהמעסיקים שלהם יבטחו בהם. הם גם רוצים לדעת שמנהיגות תומכת בהם בכל שלב בדרך.
חופשת טיפול בילדים בתשלום
בארי מדגאוס, COO שיניים יציבות
משהו שהרבה מועמדים יחפשו הוא האם אתה יכול להציע חופשה. אני חושב שזה משרת כל חברה להיות אוריינטציה משפחתית ולהציע סוג כלשהו של חופשה בתשלום עבור טיפול בילדים עובר קילומטרים בכלכלה הזו. שקול להכניס את זה לתוכנית ההטבות שלך ותהיה מעסיק הרבה יותר אטרקטיבי. חברות רבות לא מציעות את זה, זה יעמיד אותך לפני המתחרים.
העריכו את העובדים שלכם
רנדי שינדר, מנכ'ל SBLA
מחפשי עבודה מחפשים חברות שיקבלו את הגב ויעריכו את תרומתם. כולם אוהבים להרגיש מוערכים. חברות שמתייחסות היטב לעובדיהן ימשכו כישרונות איכותיים.
אתרי החיבור החינמיים הטובים ביותר באינטרנט
תיאורי עבודה יסודיים
אמבר תאורר, סמנכ'לית השיווק ivee
כאשר אנשים מחפשים עבודה, הם מחפשים תיאור עבודה יסודי ורבים, מרגש, כך שיהיה להם מידע נוסף לעבוד איתו כדי לעזור להם להחליט אם הם רוצים להגיש מועמדות לתפקיד זה. מרכיבי המפתח של תיאור התפקיד שאנשים עשויים לחפש הם השעות, המיקום, כל ההטבות, משימות התפקיד והאווירה של מקום העבודה. הקפד לכלול דברים כאלה שאנשים אולי מחפשים כדי שתוכל למשוך מועמדים שמתעניינים באמת.
שכר זה לא הכל
ג'ארד זבלדו, מייסד ארה'ב MM
מתי אקבל את בדיקת הגירוי הבא שלי
ימי דרישות השכר שהן הגורמים היחידים הנלקחים בחשבון בעת חיפוש עבודה חדשה חלפו מזמן. במקום זאת, אנשים רבים מחפשים תרבות חברה מכילה, וסביבת עבודה חדשה שבה הם יהיו נוחים, שמחים ומעורבים. כחברה, הקפידו לחשוף מידע זה לכל הפונים החדשים, כולל תכונות כמו מדיניות דלת פתוחה, מקום לצמיחה ועוד.
ערכים ואתיקה
פרד ג'רנטבי, מנכ'ל פוסטר גרנט
מחפשי עבודה מחפשים חברה שחולקת את אותם ערכים כמוהם. אדם LGBTQ+ עשוי לבחור בחברה שוויונית כלפיו בגלוי. מישהו שמעריך מאמצי שימור אולי ירצה להצטרף לארגון סביבתי.
שכר חיים
קירן גולקוטה, מייסד שותף מרפאת וולתם
עובדים פוטנציאליים בהחלט יחפשו שכר שהם יכולים לחיות לפיו, אבל ישנה גמישות מסוימת עם שכר גולמי אם אתה יכול להציע הטבות ומשא ומתן מחודש על חוזה. בסופו של יום, אנשים מחפשים חברה שתראה להם שהם מוערכים.
עבודה מרחוק
פרנק סלוטמן, מנכ'ל פְּתִית שֶׁלֶג
דבר גדול שעובדים לוקחים בחשבון הוא האם הם יכולים לעבוד מרחוק או אם החברה שלך ממוקמת באזור סביר. שקול אם כל אחת מהעבודות שלך יכולה להתבצע מרחוק, לפחות חלקית. העובדים מבינים שהנסיעה היומית היא יקרה ויחד עם הטבות, זה יכול להיות משיכה מצוינת אם זה משהו שהעסק שלך יכול להציע.
אבטחה ואריכות ימים
מייקל יאנג, מייסד הרבה צ'אטים
עובדים פוטנציאליים מחפשים ביטחון ואריכות ימים יותר מכל. רוב האנשים שמגישים מועמדות לעבודה עכשיו הם בני דור המילניום שמחפשים משהו קבוע. מבנה תנועה כלפי מעלה בחברה שלך כך שעובדים פוטנציאליים יוכלו לראות שאתה יכול להציע זאת עבורם.
