המושל אנדרו קואומו חשף את ההצעה העשירית שלו לסדר היום של מצב המדינה לשנת 2020. בקיצור, זה יבטל את מה שמכונה 'המס הוורוד'.
משרות מחוז בית ספר בעיר מוגדלת אובורן
בתחילת שנות ה-90, מספר מחקרים דיווחו על פערים בין העלויות של סחורות ושירותים דומים במידה ניכרת, תלוי אם הם שווקו לגברים או לנשים. למרות הגברת השיח הציבורי סביב אפליה בתמחור על בסיס מגדר, מחקרים עדכניים מצביעים על כך שהבעיה עדיין נמשכת. כדי להתמודד עם פערים אלה, הנגיד יקדם חקיקה לאסור אפליה בתמחור על בסיס מגדר עבור מוצרים ושירותים דומים או דומים באופן מהותי. החקיקה תחייב ספקי שירותים מסוימים לפרסם מחירונים עבור שירותים סטנדרטיים; עסקים שיפרו את החוק יהיו חשופים לעונשים אזרחיים.
במשך זמן רב מדי נשים ונערות התמודדו עם אפליה חברתית וכלכלית בכל היבטי חייהן, אבל בניו יורק אנחנו מובילים את המאבק למען שוויון מגדרי אמיתי, אמר המושל קואומו. בשנה שעברה הפכנו שכר שווה עבור עבודה שווה למציאות והשנה נתבסס על ההתקדמות הזו על ידי שבירת מחסומים שיכולים למנוע מנשים להגיע להצלחה כלכלית כולל המס הוורוד. נשים לא צריכות להיות ניקל ועמעום כל חייהן בגלל המגדר שלהן - זה מפלה ודוחה את הערכים שלנו ואנחנו שמים לזה סוף.
המחלקה לענייני צרכנות בעיר ניו יורק ערכה מחקר בשנת 2015 שניתח מחירים של צעצועים, ביגוד, מוצרי טיפוח אישי ומוצרי בריאות ביתיים שהיו דומים באופן מהותי ומצא כי 42 אחוז מהמקרים, מוצרים המיועדים לנשים יקרים יותר משל גברים. . על פי הנתונים שנאספו, סחורה לנשים עולה בממוצע ב-7% יותר מפריטים דומים לגברים, כאשר מוצרי טיפוח אישיים לנשים מתומחרים ב-13% יותר ממוצרי גברים. מכיוון שמוצרים אלה נרכשים לעתים קרובות, המחקר מעריך שההבדלים המורכבים מתורגמים לנטל כלכלי משמעותי עבור נשים לאורך עלות חייהן.
להבדלי עלויות אלו יש השלכות מתמשכות. נשים יוציאו אלפי יותר במהלך חייהן מגברים כדי להשיג מוצרים דומים, ועלויות גבוהות יותר אלו ישפיעו באופן לא פרופורציונלי על ההכנסה הפנויה ועל החיסכון. בנוסף, פערי השכר המגדריים, המעכבים את הצמיחה הכלכלית של נשים ונופלים יותר על נשים צבעוניות, רק מחמירים בשל פערי המחירים הללו.
למה לא יתנגנו סרטונים בכרום
במהלך תקופת כהונתו, הוכיח המושל קואומו את מחויבותו לצמצום פערי השכר המגדריים. בשנת 2016 חתם המושל על חקיקה שאסרה על מס על מוצרי מחזור, מה שהפך את ניו יורק לאחת המדינות הראשונות שאסרו על מה שנקרא מס טמפון. בשנת 2019, הנגיד חתם על חוק חדש האוסר על מעסיקים לשאול או לשקול את היסטוריית השכר של המועמד בעת קבלת החלטות גיוס וקידום, וכן על חקיקה המחייבת שכר שווה עבור עבודה דומה באופן מהותי.
