ג'ינה דייוויס פשוט הפכה את הטלוויזיה לילדים לפמיניסטית יותר

השחקנית והעורכת דין ג'ינה דייוויס השיקה את מכון ג'ינה דייויס למגדר במדיה בשנת 2004 כדי לחקור ייצוג של נשים ונערות על המסך - במיוחד בתקשורת לילדים. (Loic Venance/AFP/Getty Images)

לפני מספר שנים, ג'ינה דייויס עזרה להמציא כלי טכנולוגי שהיה לו פוטנציאל, במילותיה, לשנות הכל.

מאז שהשיק את מכון ג'ינה דייויס למגדר במדיה באוניברסיטת הר סנט מרי ב-2004, השחקן ועורך הדין זוכה פרס האוסקר הזמין מחקר על ייצוג נשים ונערות על המסך - במיוחד בתקשורת לילדים - ושיתף את התוצאות עם מקבלי החלטות ויוצרי תוכן בתעשיית הבידור.

ההנחה שלה הייתה שברגע שעמיתיה יראו את הסטטיסטיקה, השינוי בוודאי יבוא בעקבותיו. אבל איסוף הנתונים היה איטי ומסורבל, והתוצאות לא שיקפו דקויות עדינות כמו כמה זמן נשים השקיעו בפועל בדיבור והופיע על המסך.

בשנת 2012, לאחר שקיבלה מענק של 1.2 מיליון דולר מגוגל ועבדה עם מהנדסי מחשבים ומדענים חברתיים, השיקה דייוויס את כמות ההכללה של Geena Davis, או GD-IQ, שיטה לשימוש בטכנולוגיית זיהוי פנים וקול לניתוח סרטים, תוכניות טלוויזיה ופרסומות. . התוכנה, שתוכננה על ידי פרופסור Shrikanth Narayanan מאוניברסיטת דרום קליפורניה וצוות מהנדסים במעבדת האותות לניתוח ופרשנות של USC, יחד עם יועצת המחקר הבכירה של מכון ג'ינה דייויס, קרוליין הלדמן, מסוגלת לברר גם את מספר הנשים ביחס לגברים. כמו כמות המסך וזמן הדיבור שהם מקבלים. (הכלי GD-IQ יכול גם לזהות גזע; דמויות שאינן תואמות מגדר, כמו גם אלה עם הבדלים אינטלקטואליים ופיזיים, מקודדים באופן ידני.)

ביוני הזה, דייויס קיבלה תוצאות שגרמו לה לעשות קפיצי ידיים. ניתוח GD-IQ של דמויות מובילות ב-50 תוכניות הטלוויזיה לילדים הפופולריות ביותר ב-2018 הראה שהושג שוויון מגדרי על המסך, כאשר נשים מהוות 52 אחוז מתפקידי ראש או משותפת בתוכניות אלו. זמן המסך וזמן הדיבור הגיעו גם הם לשוויון או עלו מהם - 55.3 אחוז ו-50.3 אחוזים, בהתאמה.

משבצות יוטיוב הועלו לפני 24 שעות

רק כדי לוודא, דייויס ביקש מחוקרי המכון לערוך מחקר של 10 שנים אחורה ומצא כי לאחר שהגיע לאיזון של 50-50 ב-2011, היחס בין נשים לגברים על המסך לא רק נשמר - הוא עלה ב-10 אחוזים מאז 2008.

הייתי באקסטזה, נזכר דייוויס. המטרה מההתחלה הייתה איזון מגדרי במה שילדים רואים על המסך. להשיג שוויון עבור לידים בטלוויזיה, בפרק זמן זה, זה פשוט . . . התכוונתי לומר מעבר למה שהייתי מקווה לו, אבל זה כך בְּדִיוּק למה שקיוויתי לו.

ביום שלישי, באירוע במשרדי גוגל בניו יורק, מכון ג'ינה דייויס יפרסם את הדו'ח הרשמי שלו על הממצאים הללו, כמו גם מידע מפורט יותר. לדוגמה, דמויות גברים ונשים בתוכניות ילדים מוצגות כשהן רודף תחומי עניין במדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה בדיוק באותו קצב (אם כי במספרים ממשיים קטנים, כאשר רק 3.5 אחוז מדמויות הטלוויזיה של הילדים עוסקות בסך הכל בפעילויות STEM). יתרה מכך, דמויות נשיות נוטות יותר להצטייר כמנהיגות מאשר דמויות גבריות (45.5 אחוז לעומת 41.4 אחוז), והן בדרך כלל מוצגות כחכמות יותר מעמיתיהן הגברים.

הנתונים הסטטיסטיים של STEM משמחים במיוחד עבור מדליין די נונו, המנכ'לית של מכון ג'ינה דייוויס, שמציינת שהארגון עורך ברציפות לימודי STEM מאז שברק אובמה עשה זאת בראש סדר העדיפויות במהלך ממשלו.

די נונו נזכר שהוזמן על ידי פוקס המאה ה-21 ב-2017 כדי לאמת את אפקט סקאלי, שבו דמותה של ג'יליאן אנדרסון ב-X-Files נתנה השראה לנערות ולנשים צעירות ללכת לתחומים מדעיים. מצאנו ש-63 אחוז מהנשים שעובדות היום ב-STEM מייחסות את זה לאופי הזה, אומר די נונו.

דייוויס מספרת שהעניין שלה במגדר ובתכנות לילדים התעורר כשהחלה לצפות בתוכניות לגיל הרך עם בתה בת השנתיים. הייתי המום לחלוטין, היא נזכרת שהבנתי עד כמה התוכניות היו מטומטמות. היו כמה חריגים. הטלטאביז למעשה מאוזנים בין המינים, היא מציינת בעוון, אבל אני לא יודעת אם אתה יכול לדעת.

ממש מחוץ לשער בשנת 2004, הזמין המכון של דייויס מחקר על תוכניות טלוויזיה וסרטים לילדים החל משנת 1990. מאז, דייויס נפגש עם אלפי ראשי רשתות ואולפנים, ראשי מחלקות, במאים, כותבים, ראנרים, מנהלי פרסום ו פקידי הגילדה, חולקים את הנתונים שאספה מתוך אמונה שמספרים - לא מביש או האשמה - מזיזים את המחט.

מסעדה: פרק בלתי אפשרי של ז'נבה ניו יורק

בראון ג'ונסון, סגן נשיא בכיר ומנהל קריאייטיב ב-Sesame Workshop, נזכר באחת הפגישות הראשונות של דייוויס, כשג'ונסון היה נשיא אנימציה וגן ילדים בניקלודיאון. אחד החוקרים של מכון ג'ינה דייויס הציג נתונים לגבי כמות הדיאלוג של נשים, אילו סוגי משרות הן החזיקו, ועד כמה הן היו מיניות.

אני רק זוכר שהייתי כל כך המום מהמחקר ואמרתי, 'אני חייב לעשות משהו בנידון; אני חייב לעזור', נזכר ג'ונסון. זמן קצר לאחר מכן, היא דאגה שכל אמני הלוח והכותבים של ניקלודיאון במחלקת האנימציה ישתתפו במצגות של דייוויס, מכיוון שהאנימציה מבחינה היסטורית הייתה עולם מאוד גברי.

יוטיוב לא עובד על כרום

ננסי קנטר, סגנית נשיא בכיר לתוכן ואסטרטגיה יצירתית עבור ערוצי דיסני ברחבי העולם, מייחסת לדיוויס אחריות על ביצוע שינויים גדולים ומהירים יותר [ומשכנעת] את כולנו שעובדים בתכנות לילדים להסתכל היטב על לא רק כמה בנות נראות על המסך, אבל, חשוב, איך הן מוצגות. אילו תפקידים, אילו עמדות, אילו סוגי גוף, באילו צבעים ובאילו קולות הם משתמשים, אלו שאלות שאנו שואלים את עצמנו כעת מדי יום.

תוצאות המחקר האחרונות, אומרת דייוויס, מוכיחות את אמונתה שהנתונים תמיד היו מפתח הקסם. כשהיא נפגשת עם יוצרי מדיה לילדים, היא אומרת, תגובתם המוחצת היא, 'אנחנו בתחום העבודה הזה כי אכפת לנו מילדים וחשבנו שאנחנו עושים כמו שצריך על ידי ילדים, וזה מחריד.' רצו לעשות את הדבר הנכון, חשבו שכן, והיו בעלי מוטיבציה רבה לשנות.

דייויס ודי נונו ממהרים לציין שלא הכל תוקן. עדיין יש פערים משמעותיים בייצוג הנשי בכל הנוגע לדמויות משנה ודמויות משנה בתוכניות ילדים (43.1 אחוז מהדמויות המשניות שנכללו במחקר היו נשים, בעוד 56.9 אחוזים היו גברים), ונערות ונשים עדיין נוטות יותר להיות כאלה. היפר-מיניות על המסך.

אחת מרגשות המחמד של די נונו היא שלדמויות נשיות עדיין אסור להצחיק כמו החבר'ה. בכל פעם שאני נפגשת עם איש תוכן של ילדים והם מפתחים תוכניות, אני אומרת, 'תצחיק את הדמויות הנשיות', היא אומרת, ומוסיפה שלעתים קרובות מדי, כוח מתבלבל עם רצינות עצמית. בעולם האמיתי, הסטטיסטיקה [מרמזת] שגברים שמצחיקים מתוגמלים, בעוד שנשים מצחיקות מתוגמלות על כך.

דייוויס אומרת שהיא מתכוונת להכפיל את עצמה בדחיפה בכותבים, המפיקים, הבמאים ומנהלי מפתח אחרים איתם היא נפגשת להתקדם באותה מידה עם דמויות משנה ודמויות משניות כפי שהם עשו עם מובילים. הם חושבים בגדול, וזה טוב, היא מציינת, אבל ברור שאני צריך באמת לעזור להם להתמקד מחדש באוכלוסייה [הגדולה]. בלי הפוקוס הזה, היא אומרת, עיוות מזיק - שלא תופסים חצי מהמקום בעולם ועושים חצי מהדברים המעניינים והחשובים - יונצח.

לכן אני מרוכזת במה שילדים רואים קודם, היא מסבירה. אני מאמין שאנחנו מבלי משים מאמנים דור אחר דור לראות בנשים ובנות אזרחים סוג ב'. אני מאמין שזה משפיע על כל היבט של החברה שלנו - מנהיגות וקידום ושכר והכל.

אין לנו מספיק מודלים לחיקוי של נשים בחיים האמיתיים כדי לעורר שינוי בתרבות שלנו, אז אנחנו צריכים אותן בסיפורת, היא ממשיכה. והדבר הגדול הוא, עד כמה שתמונות מדיה יכולות לגרום לבעיות, מכיוון שהן כל כך חזקות, הן יכולות להיות התרופה לבעיות שהן יוצרות.

רוצים לדעת מי ישלוט בעונת הפרסים הקרובה? שימו עין על טורונטו, מלך האוסקר.