המשכורות נותרו נקודת מחלוקת מרכזית.
מועצת המפקחים של מחוז סנקה קיימה ביום שלישי ישיבות ועדות חודשיות, בוחן העלאות פוטנציאליות עבור כ-30 עובדים שאינם מיוצגים על ידי איגוד כלשהו. הובאה החלטה לוועדת כוח אדם שמשמעותה תוספת שכר של 2 אחוזים לאותם עובדים.
המשכורות פשוט ממשיכות להתפשט, אמר המפקח של וריק בוב הייסן לחברי הוועדה במהלך דיון שנמשך כמעט שעה. הוא הציע לדירקטוריון לאמץ קצבה של 500 דולר לכל העובדים, במקום לחוקק תוספת שכר של 2 אחוזים, אשר ממותגת כעליית שכר יוקר המחיה.
הרעיון הזה נתקל בחיכוכים מסוימים. בעוד המפקח של סנקה פולס, סטיב צ'רצ'יל, הסכים עם ההנחה שהמשכורות גדלות מהר מדי, שניהם הביעו דאגה לגבי רצונות הדירקטוריון.
המפקח של סנקה פולס טאון, גרג לזארו, היושב ראש ועדת כוח אדם, אמר לאחר דיון ממושך שאולי עדיף לוותר על ביצוע שינויים גדולים ברמת הוועדה, וחברי הדירקטוריון שיגיעו מוכנים לתקן את ההחלטה בדצמבר פגישה קבועה.
ההחלטה, שתתחיל תוספות שכר של 2 אחוזים החל מה-1 בינואר, עוררה דיון ממושך שהותיר חברים רבים בדירקטוריון מבולבלים לגבי המתרחש. החלטת כוח אדם שנייה, שבאה ישירות בעקבות העלאת השכר של 2 אחוזים, שאושרה פה אחד, תציג חוק מקומי לקביעת שכרם של פקידי מחוז מסוימים.
החלטה זו תעניק תוספת של 2 אחוזים ליוקר המחיה לשכירים, נבחרי ציבור, שנמצאים באמצע כהונה. עיתוי ההחלטה יצר אתגרים עבור חלק מחברי הדירקטוריון. החוק המקומי F משנת 2016, כשמו כן הוא, היה אמור לעבור לוועדה באוקטובר, מה שהיה אומר שהדירקטוריון המלא יוכל להצביע עליו לאחר שימוע פומבי לפני תחילת 2017.
עם זאת, בשל הורדת ההחלטה מסדר היום על ידי הוועדה - היא מעולם לא הועלתה להצבעה בוועדת כוח אדם עד יום שלישי. זה יחמיר את התקציב אם החוק המקומי הזה יאושר לפני תחילת 2017, הסביר מנהל המחוז ג'ון שפרד. הוא המשיך והסביר שזה היה חיסכון נטו למחוז לו היו מקבלים את החוק המקומי לפני השנה החדשה.
עם זאת, הזמן לא יאפשר זאת.
זו פשוט עלייה גדולה מדי, אמר הייסן על הצעת החוק המקומית. עלייה של [יוקר המחיה] פלוס עלייה של 1.9 אחוזים אם הם קיבלו ציון גבוה מספיק בביקורות משמעה עלייה של 3.9 אחוז בשכר. הוא המשיך והסביר שעבור עובדי המחוז שכבר יש להם משכורות מנופחות - זה יהיה נטל לא הוגן על תקציב המחוז.
אם הדירקטוריון המלא יצביע בעד שתי ההחלטות בישיבת דצמבר, יתקיים שימוע ציבורי ב-10 בינואר 2017.
