הפנתרים העולים הבטיחו רשימה מקיפה של דרישות עבור מכללות הוברט וויליאם סמית' לשקול וקיימו את ההבטחה הזו לפני תחילת סמסטר הסתיו.
כעת, כששנת הלימודים אמורה להתחיל רשמית בעוד פחות משבוע אחד, קבוצת הסטודנטים החדשה מתארגנת במהלך חודשי הקיץ כדי לתקן גזענות מערכתית בקמפוס.
מתוך מחלוקת, קואליציית הפנתרים העולים נוצרה בתגובה לנשיא ג'ויס פ. ג'ייקובסן שטען כי גזענות מערכתית אינה קיימת בקמפוס או בז'נבה במהלך פגישת זום עם ההורים, שהיא זמן קצר לאחר מכן התנצלה על הערותיה ב-WXXI. חֲדָשׁוֹת' חיבורים עם אוון דוסון.
אבל באותה תקופה, מרסי שרמן 22', צעירה בהווה במכללות ביקשה ליצור שינוי בר-קיימא בקהילה שלה, בטענה שהקמפוס שלה יכול להדריך מוסדות אחרים דרך ההתחשבנות של אמריקה עם הגזע.
אנחנו יכולים להיות מודל לחיקוי גם לאוניברסיטאות אחרות, אמר שרמן בלעדית ל-LivingMax.
כתוצאה מכך, היא וחבריה הפנתרים העולים יצרו שמונה דרישות המצביעות על נושאים ספציפיים הקשורים לגזענות מערכתית במכללות.
שיקוף של תוכנית עשר הנקודות, הידועה גם כמפלגת הפנתר השחור להגנה עצמית הייתה הכרזת מצע מפלגת הפנתר השחור ב-1956.
תלמידים, הורים ומנהיגי קהילה זעמו לאחר שנשיא HWS אמר לז'נבה אין בעיות ישירות עם גזענות מערכתית
במסמך זה, הרעיונות שלהם אושרו בכך שכל נקודה התחילה בביטוי אנחנו רוצים...
ברוח דומה, הפנתרים העולים מעוררים מילים מהעבר על ידי עיצוב מחדש של הקריאה העכשווית שלהם לפעולה בקולג'ים, הכל במאמץ לדרוש שינויים מבניים מערכתיים.
האצבע אגמים פעמים אביטים
המטרה שלהם פשוטה: להשיג כמה שיותר חתימות עד לא יאוחר מה-29 באוגוסט - היום הראשון לשיעורים.
בתאריך זה, החתימות והדרישות יימסרו לנשיא ג'ייקובסן וכן לחבר הנאמנים, לפי העתירה.
עם זאת, לשרמן ועמיתיה היה קשה לפענח את המטרות האמיתיות ביותר של כמה סטודנטים נוכחיים ובוגרים של בסיס צבעוני, שכולם תרמו ביצירה והערות על הדרישות שנוסחו.
במקור החל מלמעלה מ-40 הצעות ראשוניות, יציאת הרעיונות הצטמצמה בסופו של דבר לשמונה יוזמות קונקרטיות, אשר הוסוו בהרחבה על ידי הפנתרים העולים.
נשיא HWS ג'ייקובסן מופיע בחיבורים של WXXI, דן בחששות בקמפוס לאחר מפגש שאלות ותשובות של זום
אנו דורשים מהמכללות לסיים לאלתר את החוזה שלהן עם Sodexo לניהול שירותי אוכל ומבנים ושטחים
סטייה מהסטטוס קוו, נקודת מחלוקת מרכזית עומדת בדרישה הראשונה, המחייבת שהמכללות יפסיקו מיד את החוזה שלהן עם Sodexo לניהול שירותי אוכל ומבנים ושטחים.
ג'ייקובסן, שהצטרף לקהילת הקמפוס רק לפני יותר משנה, הודה בה חיבורים שהיא לא הכירה את החששות שהועלו לגבי החברה.
כתוצאה מכך, היא אפילו הזכירה בפני דוסון בהתנצלותה שצוות משימה עצמאי נוצר כדי לחקור את ההיסטוריה מאחורי החברה לקראת תחילת סמסטר הסתיו הזה.
בעבר, סטודנטים היו קולניים על ידי דיבור וכתיבה בנושאים הבסיסיים על שותפות המוסד עם Sodexo במשך מספר שנים, הרבה לפני הגעתו של ג'ייקובסן, כולל אוליביה רולנד 21', עורכת עותקים של המבשר, עיתון המכללות במאמר מערכת שכותרתו Sodexo: היסטוריה ודאגות .
בעתירתם, המארגנים ניסחו הסבר ארוך מאחורי הדרישה הראשונה שלהם, תוך שהם ציטטו מספר תביעות משפטיות ברמה הלאומית והעולמית, שותפות החברה למתחם תעשייתי הכלא ותכניות הארוחות היקרות שחלק מהסטודנטים מתקשים לשלם באמצעות מערכת שכבתית.
המארגנים שאלו בגילוי לב, האם אנחנו באמת יכולים לומר שהמכללות מעריכות ומכוונות לבנות אזרחות עולמית אצל הסטודנטים שלהן אם הם מתעלמים מהעוול ש-Sodexo מנציחה נגד עובדים בכל מקום ונגד אנשים כלואים בחו'ל? מה המשמעות של לומר שחיים שחורים חשובים כאשר המוסד שלנו תומך בחברה שמבהירה באמצעות מעשיה שחיים שחורים אינם חשובים?
ללא ספק השינוי המבני הגדול ביותר שהוצג מתוך שמונה דרישותיהם, הסטודנטים מבססים את עמדתם, ודורשים שהמוסד ינתק את הקשרים עם Sodexo באופן מיידי כמו מוסדות אחרים להשכלה גבוהה כולל: אוניברסיטת פיטסבורג, אוניברסיטת וושינגטון, אוניברסיטת נורת'איסטרן, אוניברסיטת אמורי, ומכללת פוקומה.
למרות התעקשות על עזיבה מיידית מחברת המזון, הפנתרים העולים תיארו השקפת עולם חלופית של איך עדיין ניתן להאכיל סטודנטים בקמפוס, תוך ציטוט של שכן ממכללת Ithaca - שגם סיימה את החוזה שלה עם Sodexo ביוני 2019.
במהלך הקיץ, האוניברסיטה הצליחה להציע שירות ארוחות חדש בבית.
מכללת Ithaca החליטה לא לחדש את החוזה שלה עם Sodexo להפעלת תוכנית האוכל בקמפוס, ובמקום זאת תיקח את הפעולות הללו לבית.
השינוי נעשה מתוך כוונה לספק תכנות משופר, תוכניות ארוחות מפושטות ועלות נמוכה יותר הן למכללה והן לסטודנטים. מבנה תוכנית הארוחות החדש יתוכנן כדי לעזור להתמודד עם חוסר הביטחון התזונתי בקמפוס, הודעה לעיתונות שצוינה באתר האינטרנט של מכללת Ithaca במרץ 2019.
חוזה Sodexo של מכללת Ithaca הסתיים ב-3 ביוני 2019.
כמו הצעתו של הפנתר העולה למכללות, כל צוות Sodexo הנוכחיים שהיו בעלי עניין להמשיך את העסקתם במכללת Ithaca הורשו להישאר בשיתוף עם היוזמה החדשה שלהם.
אפילו לאחר שינוי בסיס מונומנטלי, אוניברסיטת קורנל שיתפה פעולה עם Ithaca College כדי להתאים את המעבר שלהם לשירותי האוכל החדשים לפני תחילת שנת הלימודים 2019-20.
קורנל דיינינג, ספק האוכל של האוניברסיטה עצמה, הסכים לתת רישיון לאלפי מתכונים, מדריכי הפעלה ואפילו חומרי הדרכה לצוות ההנהלה במכללת Ithaca לשימושם תוך יצירת מסגרת לשירותי אוכל משלהם.
ווקינס גלן קונצרט 1973 תמונות
נשיאת מכללת איתקה, שירלי מ. קולדו, ראתה בשותפות שיתוף פעולה נועז, חכם ומקומי שיעזור לנו להמשיך ולספק חווית סטודנט יוצאת מן הכלל.
באופן דומה, שרמן והפנתרים העולים מחייבים את המכללות לשקול ללכת בעקבות המוסדות השכנים שלהם לאורך חופי אגם קאיוגה באוניברסיטת קורנל ובאיטקה קולג'.
חלופה לניהול ולשירותים של Sodexo יכולה להידמות לתוכנית ממוקדת קהילה, שבה המכללות מקצות מזון ושירותים מקהילת ז'נבה. המכללות יכלו לקבל מזון מחוות מקומיות בהתאם לעונות השנה. אנו מכירים בכך שלא כל האוכל יכול להגיע ישירות מספקי ז'נבה; עם זאת, האחריות המוסרית של המכללות היא לספק לסטודנטים מזון במחיר סביר ומקורו אתי, כתבו גם המארגנים.
לא משנה אם המכללות יחליטו לבחור ספק שירותי מזון חדש או ליצור אחד בעצמם, הסטודנטים קוראים לכל עובדי Sodexo הנוכחיים להיות מסוגלים לשמור על תפקידיהם במהלך המעבר ולקבל שכר מחיה מעתה ואילך.
אנו דורשים לשנות את תכנית הסמינר לשנה הראשונה כך שכל ה-FSEMs יתייחסו לגזענות, כוח, מאבק והתנגדות
אתגר נוסף למכללות טמון בגיוון תכנית הסמינרים לשנה הראשונה שלהם על ידי דרישת כל הקורסים להתמודד עם גזענות, כוח, מאבק והתנגדות.
סמינרים בשנה הראשונה מספקים בסיס לחייהם האינטלקטואליים של התלמידים שלנו הן בתוך הכיתה ומחוצה לה על ידי כך שהם עוזרים להם לפתח חשיבה ביקורתית ומיומנויות תקשורת ופרקטיקות; לטפח את עצמם בערכים ובשיטות האינטלקטואליות והאתיות של המכללות; וכדי לבסס רשת חזקה של קשרים עם עמיתים ומנטורים בקמפוס, נכתב באתר שלהם.
אמנם, המארגנים מאמינים שרוב ה-FSEMs כבר עוסקים בנושאים שניתן לקשור ישירות לגזענות, כוח, מאבק והתנגדות, אבל זה עדיין לא מספיק בעיניהם.
הפנתרים העולים מתמודדים עם דעתם בכך שעל ידי מתן עדיפות לדיונים על גזע וכוח במהלך הסמסטר הראשון של הסטודנטים, אנו מלמדים אותם שהנושאים הללו אינם אופציונליים לדבר עליהם, אלא משהו שכולם צריכים להשתתף בו.
אנו דורשים שמועצת הנאמנים יתחיל במסע גיוס הון כדי להעסיק חמישה אנשי סגל חדשים בשחור או היספני/לטינו
הדרישה השלישית מבקשת ממועצת הנאמנים ליזום קמפיין לגיוס הון להעסקת חמישה אנשי סגל חדשים בשחור או היספני/לטינו.
בקריאה לגיוון נוסף בקמפוס, אחת הפרופסורים השחורים הקבועים היחידים בהיסטוריה של הקולג'ים, פרשה מרילין חימנז ממש לאחרונה מתפקידה במחלקות מדיה וחברה ולימודי אפריקה לאחר 36 שנות שירותה במוסד.
מלבד חימנז, מצטרף אליה גם פרובסט השותף הבכיר לשעבר, דוויין לוקאס, שחזר כעת למחלקה למדעי המדינה כפרופסור עם מעמדו של כהונה במכללות.
ובכל זאת, הפנתרים העולים רוצים ששניים מהמועסקים החדשים יוכנסו למחלקה ללימודי אפריקה, כאשר שלושת הנותרים מפוזרים בכל מחלקה אחרת בניסיון להגביר את הנראות בקמפוס.
חשוב מאוד לסטודנטים צבעוניים לראות סגל POC במחלקות אחרות, כי תאמינו או לא, לא כולנו תלמידי AFS, הצהירו המארגנים.
אנו דורשים קמפיין לגיוס הון עבור משרד חדש לענייני תרבות ומרחב חברתי נוסף בקמפוס סטודנטים POC לקיים סדרת דיונים של בוגרים. בניין ה-IC צריך להיקרא על שם פעיל שחור וגם הבניין החדש צריך להיקרא
מלבד בקשה לקמפיין גיוס הון להעסקת פרופסורים מגוונים, הפנתרים העולים מבקשים שיפוץ בבית לעניינים תרבותיים וכן יצירת מרחב חברתי חדש אך ורק עבור סטודנטים צבעוניים כדי לקיים סדרת דיונים של בוגרים.
המשרד לעניינים בין-תרבותיים נחשב למקלט בטוח על ידי סטודנטים שהתכנסו שם מאז הקמתו והמבנה הפיזי עצמו עומד כסמל חשוב לקידום האקדמי של סטודנטים בצבע, על פי הפנתרים העולים.
באילו מדינות הימורים מקוונים חוקיים
ה-IC פועל כבית מורחב לסטודנטים. אבל הוא מזדקן, מדולדל וקטן. סטודנטים התארגנו ללא הרף והפצירו בהנהלה לדאוג לבניין שכל כך חשוב לצמיחה האקדמית של סטודנטים צבעוניים. נתנו הבטחות ריקות, צפינו בבניין מתיישב במושב האחורי בזמן שאנחנו יושבים בחדר המשחקים הצפוף ודנים בנושאי גזע בקמפוס ומחוצה לו. אנחנו חולפים על פני מרכז אמנות הבמה במיליוני דולרים, משתמשים במתקן האמבטיה שלו כי ב-IC יש רק שניים. אנחנו משווים את ה-IC למבנים אחרים בקמפוס, ובלי קשר לכך שהוא עומד בחזית המכללות, הוא הוזנח, הודו המארגנים.
עם דרישה זו, שרמן הסביר מאוחר יותר כי הפנתרים העולים מבקשים להקים משרד חדש לענייני תרבות, כזה שאינו ממוקם ליד בניין הבטיחות בקמפוס.
החלל היחיד לסטודנטים צבעוניים נמצא מול הבטיחות בקמפוס. זה בעייתי, אמר שרמן.
באשר לבניין הנוכחי לענייני תרבות, הפנתרים העולים רוצים שהנכס הזה יעבור שיפוצים נחוצים ויהפוך למעודה מחדש כמרחב החברתי החדש שמתחזה.
אפילו שינוי השם של צמד הבניינים הונח על השולחן.
שרמן הודה בשם שצץ כל הזמן בקשר למרחב החברתי החדש: הכומר ד'ר אלגר ל. אדמס 32', בוגר מכללת הובארט השחורה הראשון.
לאחר שקיבל מלגה מלאה ב-1928, אדמס ניצל כל הזדמנות שסיים את לימודיו בשבחים גדולים עם תארים ביוונית, אנגלית ופסיכולוגיה כמו גם חניך פי בטא קאפה לאגודת הכבוד הלאומית.
אדמס, עיתונאי ומנהל ה- הוצאת מחוז ווסטצ'סטר , סופר וחבר לכל החיים ב-NAACP אפילו היו לו קשיים משלו למצוא את דריסת רגליו בקמפוס, מה שסלל דרך קדימה לסטודנטים עתידיים צבעוניים.
בכנות, זה צריך להיות הסטודנט השחור הראשון שדרכו אי פעם בקמפוס, הציע שרמן.
אנו דורשים שתמיד יהיו יותר משני מטפלים שהם POC בצוות
לדרישה החמישית, שרמן הסביר כי על המכללות לחזק את מחויבותן להרחבת השירותים לסטודנטים צבעוניים באמצעות מרכז הייעוץ בקמפוס.
מלבד טאשה פרוסר, המנהלת המשותפת של מרכז הייעוץ, היא העובדת היחידה של הצבע והפנתרים העולים שואפים לגוון עוד יותר את משרדם על ידי כך שיהיו לפחות שני אנשים צבעוניים בצוות.
בנוסף ל-Propser, הנוכחות הקולקטיבית שלהם של צוות מגוון יותר יכולה לעודד יותר סטודנטים צבעוניים לרכוש את הביטחון לעסוק במשרדם באופן קבוע יותר.
בואו נהיה יותר מציאותיים לגבי הלוגיסטיקה של הטיפול ושזה לא רק לספר לאדם איך אתה מרגיש אלא לאדם המוסמך בכל ההיבטים לעזור לך לבצע התאמה לריפוי וטיפול שלוקח זמן. טיפול הוא השקעה. המכללות צריכות להשקיע בבריאות הנפש של סטודנטים צבעוניים באותה דרך שבה אנו משקיעים בכל תוכניות האמנות, הספורט, החינוך, העבודות בקמפוס, התרבות והקהילה של ז'נבה בכלל, התעקשו המארגנים.
אנו דורשים מסירות אמיתית לגיוס תלמידים נוספים בצבע/שחור מחוץ לספורט
למרות שלא הומצאה תוכנית פעולה, החששות שלהם עדיין נחשבים תקפים בעיניהם מאחורי הסיבות שבגללן סטודנטים צבעוניים מגויסים ללמוד במכללות, מה שגרם לדרישה השישית.
מארגני סטודנטים מקואליציית הפנתר העולה טוענים כי הגופים הספציפיים הללו מקבלים עדיפות כספורטאים בשטח ולא כאנשי אקדמיה בכיתה.
זה תמיד קשור לספורט, התעקש שרמן.
הדרישה שלהם שואפת להביא איזון לתהליכי גיוס הקבלה הנוכחיים של המכללות, שנראים מוטים למארגנים.
אנו דורשים רמות מתקדמות יותר של AFS ולהקים כיסא של הארייט טובמן
הפנתרים העולים אינם מרוצים מכך שמספר מוגבל של קורסים ללימודי אפריקה מוצעים בכל עת.
חוסר האיזון הזה עורר דאגה בקמפוס והתחדשה עם הפנתרים העולים והפנו את תשומת הלב למימון החסר של המחלקה עצמה, מה שהוביל לדרישה השביעית שלהם ליו'ר ייעודי שנקרא לכבוד הרייט טובמן.
הקתדרה של הארייט טובמן היא פרופסורה מוכשרת על שם הרייט טובמן, הסביר שרמן.
התפקיד והתואר הספציפי הזה יעניקו תמיכה לפרופסור במשרה מלאה בפקולטה במחלקה ללימודי אפריקה, שבעצם ידגל באותם ערכים שטובמן עמד בהם כמחדל ותומך בזכויות אדם ושוויון.
אנו דורשים פורומים פתוחים עם חבר הנאמנים פעמיים בסמסטר
לבסוף, עבור הדרישה השמינית והאחרונה, הפנתרים העולים מבקשים לפתוח בדיאלוגים עם מועצת הנאמנים שלהם, במיוחד עכשיו על רקע המגיפה כאשר פגישות וירטואליות אפשריות יותר מאי פעם והנורמה החדשה.
שרמן אפילו מאמין שמועצת הנאמנים צריכה למעשה לארח מפגשים בקמפוס.
אני חושבת שזה משהו שמועצת הנאמנים כבר צריכה לעשות, היא הוסיפה.
למרות שסטודנטים עשויים לדבר ישירות עם נאמנים שנבחרו על ידי סטודנטים שיושבים במועצת המנהלים, יש מגבלות לחיבור עם אותם נציגים.
באביב שעבר, המכללות אפילו אירחו ארוחת צהריים בחדר ונדרוורט, שם ישבו התלמידים הנוכחיים ושוחחו עם חברי מועצת הנאמנים.
האירוע הראשון אי פעם הוכתר כהצלחה על ידי התלמידים, אבל זה לא מספיק רק לשרמן ולמארגנים אחרים.
בעקבות הדרישות: עתיד הפנתרים העולים
ס בשיאו עם בוגרים מהמחזור של 1998, הזכיר שרמן שהסטודנטים לשעבר האלה ביקשו את אותם דברים כמו שהפנתרים העולים עכשיו.
למרות שההצעות פורסמו, הדרישות הללו אינן ממצות מטבען ורחוקות מלהסתיים.
שרמן הודיע לליווינגמקס שהפנתרים העולים מתכננים למחות אפילו ביום הראשון של השיעורים ולאורך כל השבוע הזה עד להגשת הדרישות רשמית לג'ייקובסן ב-29 באוגוסט.
אבל גם אחרי שהדרישות והעצומות החתומות נשלחות, נראה שהמחאה לא נפסקת, לדברי שרמן.
ובכל זאת, הפרטים סביב המאמצים הבאים שלהם נקודתיים לאחר ששרמן הודה שהעתיד נשאר בזמן הזה.
מבחינה פיננסית, מימון חמש משרות הוראה נוספות, שיפוץ המשרד לעניינים בין-תרבותיים, ואפילו בניית בניין חדש, הן הוצאות שהמכללות אולי לא מוכנות לאוכף עד לשידור החדשות האחרונות בסוף מאי על תקופת הגיוס השנתית. לשנת 2020 הסתיימה, מעבר ל-27 מיליון דולר בתהליך.
האם זה הולך להיות חורף מושלג
אבל כעת, הפנתרים העולים צופים שהקולג'ים יכולים להרשות לעצמם להשקיע בדרישותיהם, או לפחות חלקית בעקבות שנת הגיוס הגדולה ביותר שנרשמה בהיסטוריה של מכללות הובארט וויליאם סמית'.
הערת העורך: קרא את מכתב הדרישות המלא של מרסי שרמן למטה.
קהילת HWS היקרה,
למדתי שגזענות היא תופעה הבנויה חברתית בארצות הברית עקב הקולוניאליזם. גזענות היא רעיון מקובל בחברה, יוצר נורמות, שיח ומוסדות המחזקים את רעיון הגזענות. מכללות הובארט וויליאם סמית' אינן פטורות. המוסד של מכללות הובארט וויליאם סמית' ממשיך להקרין נורמות ופרקטיקות כאלה שאינן משקפות גיוון וגם המוסד אינו עושה מאמצים אמיתיים להשיג מרחב שבו כל חבר בקהילת הקמפוס מרגיש חופשי לתמרן ולבטא את זהותו בתוך המרחב . לא רק שאנשים מסוימים מונעים ממרחבים מסוימים, אלא שהם גם צריכים למחוק או לוותר על חלקים מזהותם שאינם משקפים את התכונות העליונות, כדי להיות בתוך המרחבים הללו. ברור מאוד שמכללות הובארט וויליאם סמית' מיועדות לתכונות נעלות שכאלה, בהתבסס על הייצוג שלה. HWS הוא מוסד לבן בעיקר; הוא לא נוצר עבור סטודנטים, סגל וצוות צבעוני, כך שאין זה מפתיע שסטודנטים צבעוניים נתקלים כאן בגזענות. ביום שישי, 26 באפריל, 2019, פרסם ה-Herald מדור בן 14 עמודים על נקודות המבט של המודחים ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). כן, עם הזמן הועברה חקיקה לטיפול באפליה אך חקיקה זו הותירה את המבנה הבסיסי של המוסדות על כנו. כתוצאה מכך, מכיוון שהזהות של תלמידי הצבע בנויה חברתית, המציאות שלהם נבנית גם חברתית. לזהות שלי להיות נקבה שחורה בארצות הברית יש את המשמעות שיש לה רק בגלל שיש לנו קטגוריות שנבנו חברתית של גזע ומגדר. מכיוון שאנו מחלקים את הקטגוריות הללו, חווית החיים שלי שונה מאוד מאחרות. מניסיונות חיי, למדתי שהדרך בה אנו מציגים את עצמנו ורואים אחרים היא שילוב של האינטראקציות שלנו וחוויות העבר. המציאות שלי כאישה שחורה גם תקשה עליי למצוא עבודה, קלה לי יותר ללכת לכלא, ויותר קשה לי לחיות בקמפוס כמו מכללות הובארט וויליאם סמית'. זה קורה כי זה מקובל חברתית והנורמה שאחרים מתייחסים אלי כאזרח סוג ב' רק על סמך המראה החיצוני שלי. מכיוון שזו הנורמה, אמשיך להיות מדוכא על ידי החברה עד שהמוסדות השיטתיים התומכים בנורמה זו ישתנו.
אנו רואים שלראשונה, מוסדות רבים מכירים בגזענות נפוצה ופועלים ליצירת שינוי שיטתי. נשיא אוניברסיטת קורנל שלח את המייל הבא:
קורנליאנים יקרים, לפני קצת יותר מחודש הכרזתי על סדרה של פעולות לשיפור התוכניות הקיימות שלנו לקידום צדק גזעי. אמנם היה חשוב לנקוט בצעדים מיידיים בעקבות האלימות הגזעית באומה שלנו, אבל אנחנו מבינים שיש עוד הרבה מה לעשות.
שמעתי מרבים מכם במהלך השבועות האחרונים, חולק רעיונות, דוגל בשינוי ומציע דעות על דרכים להתמודד עם גזענות מערכתית. ברור שעלינו לחשוב ולפעול בצורה הוליסטית כדי לשנות מבנים ומערכות המעניקים מטבעם את הפריבילגיה לאחדים יותר מאחרים. לא הגענו לאחרונה למקום הזה בהיסטוריה. שינוי אמיתי ידרוש מאמץ משמעותי ומחויבות מתמשכת לטווח ארוך.
למרות שהנשיא ג'ייקובסון עשתה טעות כשהצהירה שגזענות אינה עניין של ז'נבה, אני וחברים אחרים בקהילת HWS קראתי לה ודרשתי ממנה להתנצל בפומבי, מה שכן. זה מראה שהמוסד שלנו גדל ומכיר בכך שגזענות שיטתית היא בעיה שיש לטפל בה. במקביל, על ידי התנצלות פומבית בתוכנית הרדיו של אוון דוסון, הנשיא ג'ייקובסן הפגין נכונות לשנות ולתת דוגמה לקהילת HWS שגזענות היא בעיה וצריך לטפל בה. היא הצהירה שאני רוצה להכיר בגזענות מערכתית כולה, במיוחד ב-HWS כקמפוס. כשדיברתי בשיחת זום עם ההורים, לא אמרתי את זה ואני מצטער. אולי זו לא הייתה הכוונה שלי, אבל למילים יש כוח מעבר לכוונתנו. נדרש המאמץ המשותף של קהילת הקמפוס שלנו כדי להסב את תשומת ליבי לכך, ובמבט קדימה, אני רוצה להרחיב את עבודתי עם הסטודנטים שלנו ומקבל משוב. ההתנצלות שלה חשובה משתי סיבות עיקריות. ראשית, זה מאפשר סביבה שבה טעויות יכולות לקרות ולהראות שזה בסדר להכיר בטעות שלך, להתנצל וללמוד. שנית, זה מאפשר להתרחש שינוי מערכתי. שמעתי שכמה מחברי הקהילה שלנו קוראים להתפטר ממנה. אני רוצה להיות ברור שזה לא מה שאני, וגם לא הפנתרים העולים רוצים. קריאה להתפטרותו של הנשיא ג'ייקובסן לא תעזור לפרק את הגזענות הממסדית, אלא מונעת משינויים מתמשכים להתרחש. כרגע, במהלך מגיפה, אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו לאבד את הנשיא ג'ייקובסן. עלינו לזכור שהיא לא היחידה שהלחץ צריך להיות עליה לשינויים מערכתיים; צריך גם ללחוץ על מועצת הנאמנים להכיר בגזענות מערכתית ב-HWS ולהיות מוכן ליישם שינויים. אם HWS רציני לגבי שינויים מערכתיים, מועצת הנאמנים חייבת להיות בהסכמה של 100%. יש רק כל כך הרבה שהנשיא ג'ייקובסון יכול לעשות לבד ללא תמיכתם של בעלי עניין אחרים, במיוחד מועצת הנאמנים.
לאחר התייעצות עם סגל, בוגרים, סטודנטים וחקר מה עושות מכללות ואוניברסיטאות אחרות כדי לפרק את הגזענות הממסדית, הפנתרים העולים בנו את דרישותיהם. לפני פירוט הדרישות שלנו, אני רוצה שהממשל יחקור דרכים שונות שמכללות/אוניברסיטאות אחרות עושות כדי להילחם בגזענות מערכתית. הממשל צריך ליישם את השינויים שקורנל מיישם אם ישים. אם קורנל ואוניברסיטאות אחרות יכולות ליצור שינויים שיטתיים, גם אנחנו יכולים.
מרסי שרמן '22
